Simplifier le recrutement avec une application de vidéo-recrutement

En moyenne, il faut entre 4 et 7 mois pour développer une application mobile. Mais en tant que startup en pleine croissance, Wednesday n'avait tout simplement pas le temps d'attendre aussi longtemps.

Les exigences de Wednesday étaient uniques en ce sens qu'elles souhaitaient offrir aux entreprises un canal vidéo direct pour atteindre les candidats. Pour y parvenir, les entreprises devaient utiliser Wednesday pour :

Interviewez leur équipe et construisez un récit authentique.

Envoyez ce contenu d'entretien aux talents à l'intérieur et à l'extérieur du réseau Wednesday.

En conséquence, les candidats pourraient accéder à la présentation à tout moment et de n'importe où, et exprimer leur intérêt directement depuis cet endroit.

Pour donner vie à cette plateforme avec succès, Wednesday a dû remettre en question plusieurs hypothèses fondamentales. Chez Tinkso, nous savons que le moyen le plus rapide de développer des produits est d'utiliser le No-Code. Ainsi, nous nous sommes attelés à la construction d'un MVP.

Présentation de l'application de recrutement vidéo de Wednesday sur le marché

Tout au long de ce projet, nous avons fortement mis à profit nos compétences en design.

Mercredi est un produit destiné aux consommateurs. Nous devions anticiper des dizaines de milliers d'utilisateurs potentiels dès le départ. Le design devait être parfait.

Voici comment fonctionne l'application :

Dans le cadre de son fonctionnement interne, Wednesday Talent devait inviter les équipes de recrutement à enregistrer leur présentation pour les candidats potentiels et à éditer la vidéo.

Une fois que les vidéos de présentation sont prêtes, Wednesday doit ensuite permettre aux employeurs de les distribuer aux candidats sur le front-end. Chaque présentation disposerait de son propre lien unique que les équipes de recrutement pourraient envoyer à leur réseau. Avec ce mécanisme, le processus de recrutement s'est considérablement accéléré.

Qu'ils soient sur la plateforme de mercredi ou non, les candidats devaient pouvoir accéder à la présentation. De plus, ils devaient avoir la possibilité d'exprimer leur intérêt aux employeurs.

Grâce aux intégrations avec Typeform, nous avons permis aux prospects d'accepter ou de décliner des offres pour rejoindre le processus de recrutement, ainsi que de fournir des retours plus détaillés. S'ils étaient intéressés, ils pouvaient planifier un appel grâce à une intégration avec Calendly.

Cela a permis aux employeurs d'obtenir des informations précieuses, quel que soit le résultat, tout en accélérant rapidement leur processus de recrutement. De plus, l'aspect vidéo a offert un niveau de personnalisation jamais vu auparavant.

De notre côté, l'unicité de ce projet a nécessité de faire preuve de créativité dans notre conception. Pourtant, nous ne construisions pas l'application de zéro. Au contraire, nous avons pu nous appuyer sur notre propre framework openBuild pour créer un produit beau et convivial en quelques semaines.

La principale conclusion ? La création d'applications sur mesure qui évoluent n'a pas besoin d'être un projet de 6 mois. Notre méthode vous permet de valider votre produit beaucoup plus rapidement.