Créer un ATS complet sans code

Lorsque vos opérations commerciales sont dispersées sur plusieurs applications, même l'exécution de tâches simples peut prendre une éternité. Mais si vous essayez d'évoluer, perdre du temps sur des détails va freiner votre progression. Ils avaient besoin d'une solution unifiée.

En tant qu'agence de recrutement, digiRocks devait résoudre un problème à trois volets. Chaque volet avait besoin d'un portail où :

Les clients pourraient évaluer les candidats.

Les candidats pouvaient consulter les employeurs et les postes potentiels.

Les recruteurs de digiRocks peuvent gérer efficacement leurs relations avec les deux parties.

Avant l'automatisation, la coordination entre ces parties prenantes était chaotique. Ils souhaitaient être plus inclusifs envers les clients et les candidats. C'est pourquoi ils se sont tournés vers nous chez Tinkso pour les aider à développer un nouveau Système de Suivi des Candidatures (ATS) en No-Code. En connectant tout sur une seule plateforme, ils ont pu utiliser les données pour exploiter de nouvelles efficacités.

Intégration d'outils provenant de partout

Alors que leurs recruteurs avaient besoin d'un système de gestion de projet interne, ce nouvel ATS concernait bien plus que cela.

Voici quelques-uns des outils tiers que nous devions connecter.

Workable – logiciel de recrutement que digiRocks utilisait déjà.

Pipedrive – un outil CRM qui a aidé digiRocks à gérer ses prospects.

Harvest – un outil de facturation pour aider digiRocks dans ses processus comptables.

Il y avait quelques autres outils, mais vous saisissez l'idée. DigiRocks avait essentiellement besoin d'étendre la fonctionnalité de base d'un ATS standard prêt à l'emploi avec un ensemble d'outils uniques à leur modèle commercial et à leurs flux de travail.

Permettre à digiRocks de prendre de meilleures décisions

En l'espace de 3 mois, notre travail a abouti à une plateforme appelée digiRocks Matching. La plateforme couvrait tout, de la création d'offres à la promotion des emplois et au matching des candidats.

Surtout, digiRocks disposait désormais de tous les outils et données nécessaires pour mettre en relation des employeurs et des employés potentiels à grande échelle.

À mesure que le nombre de correspondances d'emploi sur la plateforme augmente, digiRocks s'améliore dans la suggestion de ces correspondances. Cela reflète bien sur leurs consultants en recrutement, car leur travail consiste à trouver les candidats les plus efficaces pour les clients.

De nos jours, digiRocks offre bien plus de valeur aux clients et aux candidats qu'ils n'auraient jamais pu le faire sans la plateforme.

Cela démontre que les solutions SaaS standardisées ne fonctionnent pas bien lorsqu'elles sont isolées. En adoptant une solution No-Code comme la nôtre, il a fallu seulement quelques mois pour construire un outil interne aussi complet.