Promouvoir l'inclusivité avec une plateforme d'emploi sans code

En France, 95 % des personnes autistes sont au chômage. Dans la plupart des cas, les entreprises françaises passent à côté de talents car elles ne répondent pas aux besoins de ces individus.

Mais cela ne doit pas être ainsi. Inspirée par sa propre expérience négative lors d'un stage, Mara Staub a fondé Autypik pour aider les entreprises à mieux prendre en compte les besoins des personnes neurodivergentes lors du recrutement et de l'intégration. Par exemple, Autypik propose des formations à la sensibilité pour ces entreprises, ainsi qu'une liste de profils de postes de divers candidats neurodivergents.

Lorsque Autypik a commencé avec nous chez <a href="https://tinkso.com/">Tinkso</a>, ils géraient tout manuellement. Cela signifiait que chaque fois que quelqu'un souhaitait s'inscrire, il devait remplir une série de formulaires fastidieux.&nbsp;

C'est pourquoi ils se sont tournés vers nous. Autypik savait qu'ils avaient besoin de plusieurs automatisations pour accomplir leur travail plus rapidement. Grâce à notre expertise en no-code et à notre expérience dans la création d'autres plateformes de recrutement, nous étions le choix parfait pour construire le nouveau tableau d'offres d'emploi d'Autypik.

Mettre Autypik en ligne

Les principaux défis de ce projet étaient la nécessité d'itérer rapidement et de fournir des solutions en temps voulu.&nbsp;

Autypik avait une échéance. Nous avons commencé à la mi-avril 2024, et ils souhaitaient avoir un prototype fonctionnel d'ici le 1er juin. Ils avaient l'intention de présenter le prototype lors de Facettes, un festival dédié à la santé mentale des jeunes.

Nous avons donc dû nous mettre au travail rapidement. Nous devions créer des fonctionnalités à la fois pour les chercheurs d'emploi et pour les entreprises à la recherche de candidats.

Comment Autypik intègre les chercheurs d'emploi

Comme nous l'avons mentionné précédemment, le processus d'intégration original d'Autypik était fastidieux et nécessitait de nombreuses saisies manuelles de la part de leur équipe.

Voici comment nous avons simplifié le processus.

Tout d'abord, nous avons créé un processus d'inscription nécessitant une adresse e-mail et un mot de passe. À partir de là, l'utilisateur accède à un tableau de bord où il peut sélectionner son profil et définir toutes ses préférences. Par exemple, il peut définir des préférences concernant ses profils sensoriels, cognitifs et sociaux. Bien sûr, il peut également partager des informations sur son expérience professionnelle, ses compétences, et plus encore.

Une section distincte du tableau de bord leur permet de consulter les offres des entreprises. Pour l'instant, les utilisateurs naviguent vers Notion pour voir plus de détails sur chaque entreprise en profondeur. Cela reflète notre attitude flexible envers le design. Dans le cas d'Autypik, nous avons d'abord ajouté uniquement les fonctionnalités essentielles. Par la suite, nous pourrons revenir et compléter la plateforme avec des fonctionnalités plus détaillées.

Comment Autypik intègre les entreprises recruteuses

De leur côté, les entreprises recruteuses doivent gérer les offres d'emploi sur leur propre tableau de bord. Là, elles peuvent consulter les candidatures et d'autres détails concernant chaque candidat dans leur propre section. Grâce à une intégration Xano, nous sommes en mesure d'enregistrer toutes les informations concernant les entreprises et les utilisateurs dans une base de données CRUD. Autypik peut également modifier la base de données dans le back-end.

Lancement d'une plateforme unique en son genre

Nous avons terminé un prototype fonctionnel avant la date limite de juin. En conséquence, l'équipe d'Autypik a pu présenter sa nouvelle plateforme au festival Facettes, offrant à son public cible l'occasion d'essayer les fonctionnalités d'intégration.

Lors du festival, les utilisateurs ont été émerveillés par la facilité avec laquelle ils pouvaient compléter leur profil par rapport à auparavant. En fait, ils se demandaient comment ils avaient pu faire autrement. Selon Clémence Gueidan, Directrice Produit d'Autypik, Autypik est la seule plateforme de son genre. Pas seulement en France, mais dans le monde entier.

Vers la mi-juin, Autypik a lancé la version MVP de la plateforme et recueillera les retours des utilisateurs au cours des mois à venir. Les économies de temps réalisées en travaillant avec nous chez Tinkso leur ont permis de consacrer plus de temps à la stratégie ainsi qu'à l'amélioration de leurs services de formation.

Autypik dispose désormais d'un moteur pour les aider à développer leur activité et avoir un impact encore plus grand sur la communauté neurodivergente en France. Nous sommes impatients de voir ce que l'avenir nous réserve !